Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!オフィス人事マネージャー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織の人事機能を効果的に管理・運営できる優秀なオフィス人事マネージャーを募集しています。オフィス人事マネージャーは、採用、研修、従業員関係、福利厚生、パフォーマンス管理など、幅広い人事業務を担当し、会社の成長と従業員の満足度向上に貢献します。
このポジションでは、経営陣と密接に連携し、戦略的な人事計画を立案・実行することが求められます。また、社内の人事ポリシーや手続きの整備、法令遵守の確保、従業員の相談対応など、多岐にわたる業務を遂行します。チームのリーダーとして、他の人事スタッフの指導・育成も重要な役割です。
理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験と知識を持ち、優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を備えています。変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、組織の文化や価値観を理解しながら、従業員のエンゲージメントを高める施策を推進できる方を歓迎します。
この職務は、従業員のライフサイクル全体に関わる重要なポジションであり、企業の持続的な成長を支える中核的な役割を担います。人事の専門性を活かし、組織の未来を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の計画・実施
- 人事ポリシーの策定と更新
- 従業員の入退社手続きの管理
- パフォーマンス評価制度の運用
- 従業員関係の対応と相談窓口
- 研修・育成プログラムの企画・実施
- 給与・福利厚生の管理
- 人事データの分析とレポート作成
- 労働法規の遵守と対応
- 人事チームのマネジメント
- 社内コミュニケーションの促進
- 経営陣への人事戦略の提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の実務経験5年以上
- 人事管理または関連分野の学士号
- 労働法に関する知識
- 優れた対人スキルとコミュニケーション能力
- マルチタスク能力と問題解決力
- 人事システム（HRIS）の使用経験
- チームマネジメントの経験
- 機密情報の取り扱いに関する高い倫理観
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
- 変化に柔軟に対応できる能力
- 戦略的思考力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロジェクトについて教えてください。
- 従業員のモチベーションを高めるために行った施策はありますか？
- 労働法に関する知識をどのように業務に活かしていますか？
- チームをマネジメントした経験について教えてください。
- 人事システム（HRIS）の使用経験はありますか？
- 困難な従業員対応をどのように解決しましたか？
- 採用戦略を立てる際に重視するポイントは何ですか？
- パフォーマンス評価制度の改善経験はありますか？
- 社内コミュニケーションを促進するために行った取り組みは？
- 英語での業務経験はありますか？
